Amazon, her ne kadar insanların mesleklerinde büyük bir sıçrama noktası olsa da maalesef birtakım çalışanlar, şirkete sırf yine şirketten çıkarılmak için alınabiliyorlar. Bu açıklama, direkt Amazon’da çalışan kimi yöneticiler tarafından yapıldı. Yöneticiler, şirketin işçi değişim oranını karşılayabilmek için kimi insanları sadece işten atmak için işe aldıklarını açıkça söyledi.
Insider’a konuşan üç Amazon yöneticisi, bu açıklamayı “Grubun geri kızılay escort
kalanını koruyabilmek için kovacağımızı bildiğimiz insanları işe alabiliyoruz.” kelamlarıyla yaptı. Şirket içinde uygulanan bu prosedüre “kovmak için al (hire to fire)” ismi takıldığı da belirtildi. Bu uygulama kapsamında yöneticilerin işe aldığı çalışanlar, yıllık işçi değişim oranının karşılanması için işe alındıkları birebir yıl içinde işten atılıyorlar.
%10’luk gayesi karşılamak için işten atılacak çalışanlar alınıyor:
Amazon’un sürece formu, eryaman escort
yöneticilerin her yıl çalışanlarının %10’unu işten çıkarmasını gerektiriyor. Bu %10’luk kısım ekseriyetle kâfi seviyede performans gösteremeyen çalışanlardan oluşuyor. Ancak kâfi sayıda çalışan işten atılamadığında gayeye ulaşılamıyor. Bu da Amazon yöneticilerinin böylesine makus bir yol izlemelerine neden oluyor.
Bir yetkili argümanları reddetti:
Insider’a konuşan bir Amazon yetkilisiyse bu tezleri reddetti. Yetkili, Amazon’a işten atma maksadıyla rastgele bir çalışan demetevler escort
almadıklarını söyleyerek şirketin içinde “kovmak için al” üzere bir kavramın olmadığını da vurguladı. Amazon yetkilisi bu türlü bir açıklama yapmış olsa da Amazon’da uygulanan kuralın ne kadar sert uygulandığı, uygulanmadığında da neler yapıldığı daha evvel ortaya çıkmıştı.
Maksat karşılanmazsa kaçışı yok:
Yeniden Insider tarafından 20 Nisan’da yapılan bir haberde Amazon Web Services 2020 yılında grubunun %10 amacına ulaşamadığı belirtilmişti. Bunun sonucunda grubun yöneticisi, 2020 yılında karşılayamadığı amacı 2021 yılında üstüne ekleyerek tamamlayacaktı. Yani 2020’de %8’lik işten çıkarma yaptıysa, 2021 yılında gayesi %12 olacaktı. Hasebiyle yöneticilerin üstünde bu bahiste büyük bir yük olduğu söylenebilir.
